盛夏六月，酷熱難耐，室外天氣熱得可以把雞蛋煎熟。民众建澳聯盟及施家倫宋碧琪李良汪議員服務團隊內港服務處跟往常一樣如常運作。今天服務處來了一位陳先生，他反映的是有關勞資糾紛問題，工作人員找了個安靜的地方，認真的聆聽和記錄陳先生的訴求。

陳先生為澳門某大型公司職員，現年61歲。據稱其合約中沒有寫明退休年齡，運營公司在簽約後才出指引要求員工60歲退休，惟只對澳門員工，而香港員工可每年續約至65歲，其認為有不公平待遇。據求助人了解，待日後經營權轉交至澳門公司後，方可到65歲退休，這中間有個真空期，讓其有所擔憂，希望可以約見議員，尋求幫助希望可以延遲退休。團隊工作人員聽了陳先生的反映的情況後，建議陳先生先到勞工事務局反映情況，看看勞工局是否可出面協調，若勞工局求助未果，可以折返回服務處找我們求助。

事情發生數日後，陳先生帶了書面文件再次前來服務處，告訴工作人員其有到過勞工局求助，但得到局方的回覆是找自行找公司商討。但陳先生擔心這樣做法會對日後工作產生不好影響，怕公司找他麻煩，希望可以約見宋議員當面反映一下情況，工作人員見狀隨即將情況向宋議員反映。宋議員表示，由於近期出差在外暫時無法安排約見，如果陳先生不是太急，可先安排助理與陳先生聯繫，陳先生隨時表示同意。

大約三天後，陳先生致電服務處告訴工作人員，感謝工作人員的幫忙，昨天宋議員助理與他聯繫了。議員助理已經為他詳細的分析了現階段其工作的性質和可能面臨的結果，並告訴他勞資合同是僱主僱員之間的關係，歸根到底還是通過雙方的協商達成共識。如果陳先生找了公司反映情況和訴求也未達到心中的要求，可以通過司法途徑尋求幫助，保障自己的權益，爭取得到自己應有的賠償。陳先生在電話中表示，現在已經理順明白了訴求關係和法律規定，同時亦表示自己不會放棄，會繼續向公司反映訴求。

在這裡，我們呼籲當局及時關注勞動者訴求和聲音，建立更多反映問題的官方渠道，竭力構建公平公正的勞資關係，做好溝通與協調，協助勞動者依法維護自身權益。