本澳今年失業率下降，惟三十五至五十四歲人群失業人口有所增加。民众建澳聯盟副理事長陳冰冰表示，就業問題是關係民生福祉和社會穩定的重要議題，建議通過檢討和完善“持續進修發展計劃”，明確產業轉型人才培養方向，以及優化職業教育體系，多管齊下為居民創造更多的就業機會，提升他們的就業能力，助力澳門經濟的多元化發展和社會的穩定繁榮。
民众建澳聯盟副理事長陳冰冰
陳冰冰引述就業調查數據指出，今年二月至四月，澳門十六至三十四歲的失業人數持續減少，但三十五至五十四歲失業人數在各年齡層中仍相對較高。她指出，尋找新工作的失業人口中，從事建築業、零售業和博彩業佔比最多，其中原因主要包括“私人或家庭理由”、“臨時性工作完結、合約完成”及“公司結業”，而該年齡段的失業人口可能因不具備本行業以外的工作經驗及所需資歷，面臨就業困難的狀況，突顯本澳結構性失業問題。
她認為，本澳正積極發展“1+4“產業，就業需求從過去的內需型人才轉向實務型人才，一方面須高度關注居民的就業需求，創設就業措施協助居民實現從傳統行業向新興產業的轉型，創設更多與產業發展相匹配的空缺崗位。提升他們的就業能力和適應性。另一方面，在人才培養上要結合產業制訂長遠規劃，提前佈局人才培養體系，從教育資源投入、課程設置優化到實踐機會提供，全面培養適應未來產業需求的各類人才。
為此，她提出以下建議：
一、進一步完善“持續進修發展計劃”。目前“持續進修發展計劃”雖然為居民提供六千元資助，但隨著就業市場和產業發展需求變化，建議按照產業發展的實際需求進一步制定不同層次的補貼計劃，因應層次加大資助金額，減輕居民參與進修課程的經濟負擔，鼓勵居民進修更專業的技能和證書，提高自身競爭力。同時，加強各地證書在澳的認受性，確保證書在就業市場上具有足夠的競爭力。
二、明確產業轉型人才培養方向。因應本澳“1+4“產業逐步發展，人才發展委員會列明緊缺人才目錄及行業需求調研數據，然而相關資料尚未能充分轉化為實際的人才培養和引進策略，建議進一步加強資料的分析與應用，制定具有針對性和可操作性的人才發展政策，包括未來在新興產業上將創造職位數量、人才梯級、培訓措施等，明確各產業未來的發展趨勢和對人才的具體需求。
三、逐步優化職業教育體系。根據《非高等教育職業技術教育制度》條文列明，當局的職責需因應社會對人力資源的需求，組織並協調學校與不同企業單位、培訓機構設計和開辦課程，建議配合“1+4”產業構建多元化的課程體系涵蓋更多新興行業，加強與企業，特別是橫琴粵澳深度合作區合作建立實習實訓恆常性合作，讓學生在真實的工作場景中積累實踐經驗，並積極推動職業教育與國際接軌，引入先進的教育理念和教學方法，提升職業教育的整體品質和國際競爭力。
