廉政公署日前公布《關於文化局以取得勞務方式聘用工作人員的調查報告》，指出文化局違反公職招聘規定，以取得勞務方式大量聘用工作人員。民建聯理事長李良汪認為，事件除反映當局違背依法施政理念外，亦顯示有關官員行政審批意識粗疏蒙混，對特區政府依法施政，打造陽光政府帶來嚴重影響。

　　李良汪質疑，雖然文化局解釋有關做法是經該局法律技術人員分析後，認為並無違法方作出，但不論是正常的公職聘用審批，抑或報告所指以取得勞務方式聘用人員，一般情況下，由撰寫建議書的公務員至具權限審批的上級，都會經過重重把關，包括主管及領導在內數名人員審核、提供意見方作出決定，而事件發生至今多年來，竟無一公務員察覺問題？再者，廉政公署及審計署多年來透過報告、勸喻及指引等方式，向各公共部門指出這種方式的不妥之處，若說不知有關做法有問題，難以令人信服。他認為該局明顯以自欺欺人方式違背依法施政的理念，同時與精兵簡政、陽光招聘等施政理念背道而馳，上級監督實體在審閱文化局作出的報告後，應追究相關責任，挽回公眾信任。

　　倡行政局廉署辦培訓課程

　　他表示現行各部門在招聘問題方面基本趨向大同，但一些細則事宜，如評分標準及考試規則等方面仍有小異。由於每個公共部門均涉及人員招聘的問題，他建議行政公職局及廉政公署多舉辦培訓課程、講座，以及訂出更多相關指引，一方面讓各部門人事範疇的公務人員，以至有關主管及領導均明悉有關情況，另一方面使各部門在招聘方面能趨向有統一的做法與標準，減少社會質疑。

　　此外，他表示除每年出版的《澳門特別行政區公共行政人力資源報告》外，公眾無法知悉各部門的人力資源狀況，建議各部門應定期將人力資源狀況公布於網頁內，如各職程人員數目、分布及聯繫方式等資料，以貫徹陽光政府的施政理念，同時有助公眾監督各部門的公務員人數變化是否合理。