2024年優秀長者僱員暨聘僱“耆才”僱主嘉許計劃於本月底接受提名，民众建澳聯盟副理事長兼本會長者事務委員會主任陳冰冰關注相關計劃的進展，並指出該計劃可有效鼓勵各個企業在條件允許的情況下，為長者提供就業機會，讓長者在退休後仍能發揮自身的知識和技能，繼續為社會作出貢獻。

她並呼籲當局及社會各界持續關注長者再就業問題，推出更多措施協助長者融入社會，達至老有所為。

民众建澳聯盟副理事長兼本會長者事務委員會主任陳冰冰

陳冰冰表示，本澳少子化及老齡化情況持續加劇，據當局預測，到2036年，澳門65歲或以上的長者人口比例將達到20％或以上，即每5個人當中就有1位長者。

因此，做好長者工作，如何讓長者實現“老有所養、老有所屬、老有所為”尤為重要。當下隨著社會醫療、科技進步，不少年滿65歲的長者仍然擁有健康的身體與精神狀態，保持良好的體能，可以很好地勝任部分工作，加上長者擁有豐富的工作經驗，可持續創造工作價值，對企業而言是一筆“寶貴的財富”。

然而實際工作中，能夠為長者提供工作崗位的企業並不多，不少企業傾向於聘請年輕勞動力，再加上現時不少民生區中小微企經濟復甦並不理想，長者一旦年滿65歲，再次應聘工作難上加難。

陳冰冰期望當局藉此次“耆才”僱主嘉許計劃，喚起社會各界對長者再就業的關注，並持續推出不同措施，如透過獎勵措施，減少稅收、完善長者再就業相關法律法規等方式，鼓勵和嘉許企業，尤其是博企等大型企業，更應積極履行社會責任，建議可根據長者實際情況提供相以匹配的職位與工作機會，讓長者發揮自身所長，更好地為社會貢獻力量和智慧。

她亦呼籲政府及社會各界除了持續支援長者提高養老生活水平之餘，亦應該全面關注長者身心健康，並持續發現社區“隱形長者”，為他們提供生活及情緒支持，鼓勵居民發揮鄰里互助精神，關愛長者，營造出“老有所養、老有所屬、老有所為”的社會氛圍。