香港政府日前發表《施政報告》，建議將法定產假由現時十周增加至十四周（九十八天），新增的四周假期薪酬將由政府以補貼形式並設上限承擔。

澳仍維持五十六天

    　民众建澳聯盟婦幼事務關注組召集人黃藝明表示，有關做法積極可取，值得本澳借鑒，期望本澳政府盡快研究增加有薪產假日數的方案及可行性，為在職婦女提供更適切的職場保障及社會支援。

   　 黃藝明指出，澳門多家博企早前相繼宣佈將旗下員工有薪產假增至七十天，做法值得肯定，但現時社會上普遍女性僱員享有的有薪產假只維持在法定的五十六天最低標準，與國際勞工組織建議的有薪產假至少十四星期仍有很大差距。

   　 她表示，女性在分娩初期體質尚未完全恢復，面對剛誕生的新生命，必須不分日夜及無間斷照顧，造成睡眠質素嚴重下降，持續的疲勞將加重產後女性的身體及精神負荷，對身心恢復造成影響。倘政策支援不足，往往令產後女性重回職場的意願下降，黃藝明認為，適當的產假緩衝不單可提高女性僱員續留職場的比率，亦與本澳生育率及人口老化趨勢有着密切關聯。

落實友善保障女性

    　她期望政府在財政盈餘充足的情況下，參考國際標準及鄰近地區做法，盡快開展研究本澳增加有薪產假至九十八天的可行性。建議由政府以措施推動，包括考慮香港擬以補貼措施支持的做法，建立完善的社會支持系統及落實家庭友善政策，讓女性得到更全面的體恤與適切的職場保障。