李良汪表示，今年起“警鐘每月最少一鳴”，當中包括涉嫌觸犯巨額詐騙、清洗黑錢等犯罪，促請當局除了“警鐘長鳴”，同時須結合並加強“陽光警務”的建設落實，打造廉潔高效的保安部隊。

　　報告列舉了六宗反貪個案，三宗分別涉及領導、主管及高級警務人員。李良汪認為，相比一般公務人員，倘領導及主管人員犯罪，將為社會帶來更嚴重的影響。

　　他建議特區政府及廉政公署總結多年來相關犯罪個案的特性，針對性開展廉潔教育，並結合監督制約、源頭防範、完善制度、查辦懲處等廉政原則，增強各級公務人員，尤其領導及主管官職據位人的法治和紀律觀念。

　　行政申訴方面，李良汪歸納報告所列舉的專案調查及其他案件，合共十宗個案，指出當中有六宗涉及公職招聘。他認為，問題一方面凸顯包括有獨立人員通則的部門在內，整個公職招聘制度至今，仍未有效完善；同時揭示有領導官職人員對公職招聘制度不甚了解，甚至有濫用豁免開考機制之嫌。